如果员工不配合工作安排，我可以扣减其薪资作

不可以随意扣减员工薪资作为处罚。根据《劳动法》等法律规定，仅当劳动者因个人原因给用人单位造成损失时，才可按约定赔偿。随意扣薪可能违法，且会损害员工权益，影响团队稳定。
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处理不配合工作安排的员工，常见方式有沟通、警告、调岗或解雇。应先尝试沟通解决，无效后给予书面警告；仍不改正可考虑调岗，最后才考虑解雇。选择时需确保合法合规，避免法律风险。
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不可扣薪处罚。1.沟通：首先与员工沟通，了解其不配合的原因，尝试达成共识。2.警告：若沟通无果，给予正式警告，并明确后续不改正的后果。3.调岗或培训：考虑员工是否适合当前岗位，必要时进行调岗或提供培训。4.解雇：对于严重不配合且造成重大损失的员工，依法解除劳动关系。每一步操作都需确保符合《劳动法》等法律法规。