降薪并调换岗位，是否合法？

公司降薪并调换岗位需先协商，否则可能违法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪须与劳动者协商，违反约定即违法，可举报或仲裁。若未协商且违反合同，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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公司调岗降薪需协商。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若公司拒绝协商或违反合同，收集证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿或恢复原岗位薪资；4.如仲裁无果，可考虑诉讼途径维护权益。
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公司调岗降薪的常见处理方式为协商或仲裁。首先应与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况及法律依据来决定。