已经进行了劳动仲裁，该怎么办？

公司已无权威胁，劳动仲裁是合法维权途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法方式，公司威胁行为不当。若不及时处理，可能导致劳动者权益进一步受损，如被非法解雇或薪资被扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司威胁，可继续劳动仲裁或寻求法律援助。若公司威胁严重，影响个人生活或工作，建议及时咨询专业律师，通过法律手段保护自己。选择处理方式时，需根据个人实际情况和威胁的严重程度来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后遭威胁，应冷静应对。操作如下：1.保留威胁证据，如短信、邮件等；2.若威胁升级，立即报警并记录详情；3.咨询律师，了解法律途径，如起诉公司侵权；4.必要时，向劳动仲裁委反映情况，请求援助。