退休年龄社保不足十五年公司停交有影响吗

退休年龄社保不足十五年，公司停交有影响。分析说明：从法律角度来看，员工在达到退休年龄前，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。若员工在退休年龄时社保缴费不足十五年，且公司停交社保，这将直接影响员工享受社会保险待遇，如养老保险等。员工可能因缴费年限不足而无法领取养老金，或领取的养老金数额较低。提醒：若公司无故停交社保，且员工已接近退休年龄，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对退休年龄社保不足十五年且公司停交的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若公司因经营困难等原因暂时无法缴纳社保，可与员工协商延迟缴纳，并签订书面协议明确延迟缴纳的期限和补缴方式。2. 若公司无故停交社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司补缴社保。3. 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可通过法律途径维护自己的权益。如提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在必要时提供证明。同时，员工应了解自己的社保权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对退休年龄社保不足十五年且公司停交的问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解停交社保的具体原因，并协商解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径。具体选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。