律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/15
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私下买账号200元被找回犯法吗
私下买账号被找回犯法，可能涉及盗窃或诈骗。法律依据：《刑法》规定，账号交易本就违规，若数额较大可构成犯罪。不及时处理，卖家可能涉嫌犯罪，你会面临财产损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是先找客服申诉，若账号价值大可考虑报警。选择时，应根据账号价值和交易证据来决定，价值大且有确凿证据就直接报警，否则先尝试客服解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/15
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手机振动摔坏了怎么办
手机振动摔坏需赔偿，可先修理后赔付。若不修理，需折旧赔偿。依据《民法典》相关规定，损坏他人财物需承担赔偿责任。不及时处理，可能导致纠纷升级，面临诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机振动摔坏处理：1. 尝试修理，若可修好，则赔付修理费用；2. 若无法修理，与对方协商折旧赔偿，考虑手机使用年限、损坏程度等因素；3. 若对方主张为新手机，需查验购买凭证，按原价或协商价格赔偿；4. 若双方有过错争议，可寻求法律援助或诉讼解决。 ✫
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08/15
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公司让员工调岗合法吗
公司让员工调岗在合法合理情况下是允许的。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，特殊情形可单方进行。若员工拒绝合理调岗，可能影响劳动关系稳定，甚至导致解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工调岗问题，常见方式有协商调岗、依据合同调岗或解除劳动关系。选择方式应基于调岗的合法性、合理性及员工意愿，确保符合法律法规和公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司调
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08/15
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在网络兼职中不慎被骗1600元，接下来我该如何行动？
您应保存证据并立即向公安机关举报。依据《刑法》相关规定，诈骗数额较大涉嫌犯罪，需警方立案侦查。不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为报警并提交证据。选择时，应优先考虑报警，因为这是最直接的法律途径，能有效保护您的权益并追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 立即报警。具体操作：1.保存所有与诈
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08/15
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没有被告身份信息怎么起诉对方
没有被告身份信息也可起诉，需确保能确定被告人信息。依据《民事诉讼法》，起诉状需包含被告基本信息，如无法提供可能影响案件受理。严重情况下，可能导致诉讼无法进行，权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为聘请律师调查或向公安机关申请查询。选择时需考虑效率与合法性，律师调查更专业但费用高，公安机关查询需符合法定条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/15
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邀标有什么规定
邀标需遵循特定规定，与公开招标有别。依据《招标投标法》，邀标采用投标邀请书，投标人数量有限，竞争范围及公开程度较低。若违规操作，可能影响招标公正性，导致合同无效或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邀标常见处理方式为发送投标邀请书至有限数量的供应商。选择时应考虑项目规模、复杂度及市场情况，确保邀请的供应商具备资质且能充分竞争。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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08/15
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试用期两天被辞退有工资么
试用期两天被辞退也有工资。根据《劳动法》，被辞退时用人单位应一次性付清劳动者工资，不及时结算可能面临法律责任。若不及时支付，劳动者有权申请劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是要求立即结算工资或协商结算时间。从法律角度，你应要求用人单位立即结算工资；若用人单位提出延迟结算，可协商具体结算时间并留下书面证据。选择处理方式时，应优先考虑自身的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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08/14
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精神病砸车监护人不拿钱赔怎么办
精神病砸车监护人不赔偿，可依法追责。根据《民法典》，监护人需承担被监护人造成的损害责任。若不及时处理，可能导致受害者损失无法得到弥补，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 精神病砸车监护人不赔偿，常见处理方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与监护人协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起诉讼，根据《民法典》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 监
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08/14
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欠钱车被开走怎么处理
车被开走可报警处理，债权人无权擅自开走。依据《治安管理处罚法》，非法侵占他人财物将受处罚，严重者可拘留罚款，不及时处理可能导致财物损失或权益难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有报警、协商、诉讼等。若车辆被非法开走，应立即报警；若属经济纠纷，可先尝试与对方协商；协商不成，再考虑通过法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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08/14
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离职员工的健康证可以带走吗
离职员工可以带走健康证。依据《劳动法》，用人单位不得扣押劳动者证件。扣留健康证违法，可能影响员工就业及健康权益，应及时归还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职员工健康证应归还员工。处理方式有：直接与用人单位沟通要求归还，或向劳动监察大队投诉。选择方式应视用人单位配合程度而定，沟通无果则考虑投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 健康证可带走。操作如下：1. 与